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以人才战略赋能淄博未来的策略性思考

作者:zhixinba   发表时间:2020-01-27 12:46:06

人才对社会经济发展有巨大的支撑作用。近几年,全国城市范围内爆发了激烈的人才大战,背后原因就是大家都看中人才的这个支撑作用。

对一座城市而言,吸引人才的因素有很多,包括区位、环境、产业等各个方面。2019年12月21日,淄博推出了“人才金政37条”。对于人才工作,市里非常重视。特别是去年8月份来淄博工作后,江敦涛书记先后对人才工作做了12次批示,我们这里面很多政策也是江书记直接点出来的,包括大学生返淄的政策,大学生留淄的政策等。

淄博市委组织部人才工作科科长李碧录
  淄博市委组织部人才工作科科长李碧录

从面上讲,淄博市这次的“人才金政37条”和2017年出台的“人才新政23条”相比,亮点主要体现在3个方面。

第一个是提标,第二个是松绑,第三个是创新。

提标方面:

主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如,提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准,分别由原来的100万元、50万元,提升到现在的300万元、100万元。比如,提高企事业单位引进博士研究生支持标准,支持年限由3年延长到5年,将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴,总支持由原来34.4万元提高到54万元。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升,其中,硕士研究生由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业,总支持也由10.2万元提高到20万元;本科生总支持由2.8万元最高达到12万元,目前支持标准全省最高。

松绑方面:

主要是对用人单位引才用才机制进行突破。例如,开展“名校人才特招行动”,给与用人单位更大自主权,对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生,符合录用条件,经现场面试考察合格的,用人单位可直接签约录用。再比如,设置人才专项事业编,淄博籍在外事业单位工作人员,高层次人才配偶原属机关事业单位的,按照“同级对口”原则安置,不受接收单位编制限制。再比如,赋予重点企业更大的人才引进权限,给予“淄博英才计划”评选配额,企业引进符合申报条件的人才,经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选。

创新方面:
主要是对原有政策盲点进行补充。比如,树立平台思维,加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持,对于吸引高端研发人才难度大的企业,鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如,坚持市场化、社会化,设立招才引智“伯乐奖”,对为淄博市引进人才对机构、单位、个人等,最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”,对回淄博就业对本地大学生家庭,给予1万元奖励。再比如,原来对引进的人才支持政策较多,这次对自主培养的人才给予同等支持,防止“引来女婿气走儿”快乐飞艇。针对企业反映的大专生引进难问题,全省首个对大专毕业生进行支持,每人给予一次性支持1万元。

因为时间关系,关于具体政策,大家可以通过“人才淄博”微信公众号了解,包括实施细则、具体的联系人、联系电话里面都有。

 
最近几次重要会议上,江书记都反复强调了人才对淄博凤凰涅槃、加速崛起的重要性。结合今天的主题,下一步我们将深入落实“人才金政37条”,为“六大赋能行动”注入新能量,提供新动力。具体举措包括:

一是实施产业人才队伍铸链工程。

快乐飞艇 突出全产业链,抓好国家重点人才工程、泰山系列等重点人才申报。

二是全面推进“百千万”创新创业行动。

实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动,组织开展“名校人才特招行动”“淄博——名校直通车”等系列活动。

三是实施引才平台驱动工程。

重点打造“一园一站一中心”,即打造“鲁中高层次人才创业园”、建设5处左右“重点引才工作站”、建立“淄博海创英才创新创业服务中心”。

四是优化提升创新创业生态环境。

集中抓好“人才金政37条”宣传推介、配套完善、精准落地工作。创新引才用才机制,宣传用好招才引智“伯乐奖”“亲情奖”,落实好柔性引才、市外平台引才办法。持续抓好“八类服务事项”精细化落地落实,全面启动人才公寓建设。

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